保險人停保－勞務輸出知識

保險人停保一一年後，再加入保險者，以新加入之被保險人論。換言之，在這段期間，勞保年資只要中斷一一年者，保險年資就不得合併計算。

一一、民國六十八年一一月一一十一日至七十七年一一月四日，被保險人連續參加勞工保險已滿三十日者，於保險效力停止之日起六年內再參加保險時，其保險年資應予承認。換言之，在這段期間，勞保年資中斷六年者，則保險年資不得合併計算。

三、於民國七十七年一一月五日以後，則不受年資中斷之限制，不管年資中斷幾年，其保險年資均得合併計算。

從上述觀之，可知對勞工保險年資中斷，得否合併計算從一一年到六年限制，再到無限制之規定，對勞工權益之保障逐漸放寬，基於法律「不溯旣往」原則，六十八年一一月二十一日以前，保險年資停保一一年以上；六十八年一一月一一十一日至七十七年一一月五日間，保險年資停保六年以上者，其以往之保險年資都不得合併計算。

然而上述規定對曾服兵役之勞工，往往服役期間保險年資停保超勞工福利聖經 66

過一一年以上，對被保險人之權益非常不利，這種不可歸責於被保險人事由，使其喪失應得的權益不合情理，因此規定，被保險人只要能提出證明(一般爲退伍令影本)，證明其在六十八年一一月一一十一日以前係因服兵役(不論係義務役或自願役)致停保二年以上，扣除服兵役期間，停保未達二年者，則其服兵役前後的保險年資都可以合併計算，不受保險年資中斷之限制。

另對戒嚴時期因犯內亂罪、外患罪服有期徒刑或受感化敎育而中斷未予併計之中斷勞保年資，回復併計中斷部分勞保年資，也可以請領勞保老年給付。

參考法條：勞工保險條例第十二條；戒嚴時期人民受損權利回復條例第三條