現代社會與婦女權益
造成臺灣男女性勞工薪資差距難以縮小的一個重要原因是同工不 同酬現象的普遍存在。針對此一情況，其實已有相當多的數據可資佐 證。例如，恨據八十四年民意調查結果顯示，與事業單位內做同樣工 作的男性相比，有52%受訪者表示其男同事的薪水較高（臺灣地區婦 女民意調查）。另外，根據勞委會的調查（臺灣地區婦女勞工統計）， 在二百二十八萬五千名婦女勞工中，有20%認為所得到的工作報酬與 其能力相比，並不公平。而根據不同學者過去的硏究結果，男女薪資 的差距可以歸諸個人條件的程度約在21%到40%左右，其餘部分則是 夾雜有歧視和結構性的因素。即使是在相同生產力之下，研究發現， 女性薪資仍低於男性。
臺灣整體的職業性別薪資歧視現象存在已是不爭的事實。從臺灣 的兩性職業分佈與其性別薪資比例發現，性別薪資差距最大的都在男 性化職業，如農林漁牧業人員。男女同工不同酬和女性在男性化職業 不同酬的現象更嚴重，尤其後者反映強烈的父權意識，拉大薪資差距 是杯葛、抵制女性進入的方式。例如，事務人員的薪資比例差距最 小，女性事物人員既是這個職業領域的多數，薪資卻比少數的男性 低。男性的報酬因為在女性化職業同樣也受到影響減少，但是仍然比 女性高，應可以歸因「男性是養家活口的」父權意識。基本上，同工 不同酬是一種性別歧視，深植於社會文化和制度，其中也包括法律制 度，因此解鈴還需繫鈴人，即透過政府立法，建構一個新的性別薪資 平等法令政策。
二、現行法律之保護及缺失
勞基法第二十五條稱：「雇主對勞工不得因性別而有差別之待
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