第5條
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當曰起算。 適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
- Feb 04 Mon 2013 20:16
福利有關事項
- Feb 04 Mon 2013 20:12
第十二章附則
第77條違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、 第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第 一項規定者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以 下罰金。
第78條
- Feb 03 Sun 2013 16:38
勞動基準法之勞工
第5條
勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及其強制 執行等業務，由中央主管機關於本條例公布後委任勞工保險局 (以下稱勞保局）辦理之。
- Feb 03 Sun 2013 16:36
成立勞保投保單位
滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿 一年者，以比例計給；最高以發給六個月平 均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之 規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止 勞動契約後三十日内發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞 工，其資遣費依同法第十七條規定發給。
- Feb 03 Sun 2013 16:36
建立企業財務資產信託
的。
2.建立企業財務資產信託
- Feb 03 Sun 2013 16:35
蓄水庫是應該被重視
正確風險轉嫁
(J1騰工1名： 食嶺薪資30,000 «勞保投保薪資為20,000，僱主責任險保 額10 0萬° 夕卜'加醫最高為3萬，住院日額1000元/90天 24小時及天災與海外均有理賠+職業災害保險A。（有勞保）
