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勞退新制教戰大公開
 將結清的退休金移入個人專戶時，新舊 2年資可否併計?

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自收到到申請書之次月起核發至當季止。

第二部：逐條案例解析
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根據8 7年對台灣勞資爭議的前三名，其先 後順序為契約的爭議、工資的爭議、職業災 害補償的爭議，當中就可知「勞工的權利、 雇主的責任」這句話的涵意。也就是要針對 以上的這些爭議，詳述的說明到底勞工有那 些權利？雇主又到底有多少責任？透過本 書，讓您能更清楚的了解到 勞動基準法 ， 而不是頭痛醫頭、腳痛醫腳，從全盤的了解 到如何讓「勞資雙贏」，才能達到企業永續經 營之道。
勞動基準法共分十三個章節，每個章節均詳 述勞工的權利，並有罰則。但大部份的雇主 均置之不理，或者交給人事部門處理，但畢 竟「勞基法」是「法律」，有其專業性，並且 它又牽引到勞工的權利，因此更顯出其複雜 性。同時更會因費用成本的增加而決定企業 未來經營的存續。因此我們將詳述所有的 「勞基法」條文，讓大家清楚「勞基法」的真 正內涵。因此我常說，所有的「勞資爭議」 均是對法令的不了解所致。

台灣的老闆心態卻不是這樣想。就好像說謊 話一樣，如果說了一句謊話，為了圓謊，會 說更多的謊話，到最後，紙包不住火了，等 事情爆發，不可收拾，就非常麻煩。
同理的，太多的老闆，完全不理會這樣的一 個 法律」的存在，他們認為勞工不知，或 者企業根本不會經營那麼久，完全去否定了 一個勞工最基本的工作權利，一旦有一個勞 工反彈告到法院，自食惡果的一樣是雇主， 不但要付出更多金錢去解決這樣一個紛爭， 更讓企業於一夕間結束，我想這都不是一般 的老闆所要看到的結果。

哪些行業適用勞基法？
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退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或 委任經理人，得自願提繳，並依本條例之規 定提繳及請頜退休金。
從新退休金條例第三條及第七條中了解到認 識簡易勞基法是非常重要的，也因為雇主與 勞T對勞基法令的認知不同，對勞基法令條 文不夠深入了解，造成勞資糾紛層出不窮， 筆者現在運用勞基法權利與社會保險關係流 程圖(如附件），導引各位讀者了解基本勞基法 條文，並提供法院的判決，讓勞工知道自己 的權利、雇主了解到自己的責任，現在我們 依方塊內的英文代號開始導讀。

益受損。由於切結書違反法律，所以切結書 是無效的，且勞工違背勞保條例規定，不參 加勞保及辦理勞保手續者，依勞保條例應處
以罰鍰。

之退休金，得自勞動基準法第五十六條第一
項規定之勞工退休準備金專戶支應。