勞退新制教戰人公開
月平均工資爲限。因此老張基本上在大方人壽保險公司的工作年資都可以據以請求 資遣費，只是必須分段計算。
老張在以勞工退沐金條例施行前的工作年資計算其資遣費時，因保險業至民國 八十七年四月一日始有勞動基準法的適用。然老張卻在民國八十年一月一日已任職 於大方人壽保險公司，此時應如何適用勞動基準法以計算資遣費呢？依勞動基準法 第八十四條之一 一規定：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資， 其資遣費及退体金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算•，當時無法令可資適 用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年 資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。」然而在民 國八十七年四月一曰以前，並無有關保險業勞工資遣費及退沐金給予標準及工作年 資計算的法令規定。此外，大方人壽保險公司沒有自訂資遣的規定且老張與大方人 壽保險公司也無任何協商，因此老張無法請求以民國八十年一月一 口至民國八十七 年三月三十一日間工作年資計算的資遣費，所以老張在勞工退休金條例施行前僅能 以民國八十七年四月一日至民國九十四年六月三十日的工作年資計算資遣費。
承上，依勞動基準法第十七條規定，在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一 年發給相當於一個月平均工資之資遣費，剩餘月數以比例計給之。老張在勞工退休
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