勞退新制教戰人公開
(三)勞工自認能符合fi領舊制退休金之要件者：
依勞動基準法規定，勞工工作十五年以上且年滿五十五歲或工作一 一十五年以上 者，才可自請退沐，而且工作年資是以自請退沐時的雇主爲準，因此，勞工朋友要 考慮有沒有可能在這麼久的時間都不跳槽，亦即至少要在一家公司待十五年。當 然，如果僅剩下一、11年的時間，且無轉換工作的打算時，也許可以選擇舊制，但 是，具有這樣條件的勞工朋友。還要考慮會不會在之前被資遣或死亡，因爲前面兩 種情形，勞工朋友都拿不到退休金。
11、適合新制者
(一)依舊制H作年資已滿三十年的勞H:
依勞動基準法規定，勞工最多能領四十五個月平均工資的退沐金，而勞工工作 年資爲三十年時可領四十五個月的平均工資，因此工作年資超過三十年時，超過的 部分，在計算退沐金時即無法採認，因此有三十年工作年資的人，當然要選新制， 因爲此時雇主還要按月提繳每月工資百分之六以上的退休金。第一部：勞工退休金條例概論
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(二)有更換H作可能的勞H或喜歡不同工作歷練者：
有可能更換工作的朋友，因爲勞退新制的退休金可以帶著走，不管嗣後換多少 工作，各個雇主提繳的退沐金都可以累積，退沐金的領取有比較確實的保障。
反觀勞動基準法的舊制，工作年資的計算於更換工作時即歸零，如果常換工作的 話有可能將來一毛錢退沐金都領不到，所以常換工作的勞工朋友，應選新制比較好。
此外，年輕的勞工朋友，將來的出路還很寬廣，或者，嘗試的工作機會還很 多，如果沒有其他特別因素的考量，也是選勞退新制比較好。
(三)希望定期領取退沐金的勞工朋友：
依勞動基準法，雇主應一次給付退体金，有困難時，才可經主管機關核定後分 期給付，但是這種情形大多因雇主支付能力有問題，這種分期，勞工當然不歡迎， 而且很有可能後期應給付的退休金領不到。
然而，依勞工退沐金條例，勞工年滿六十歲，提繳年資超過十五年時，即可請 領月退休金。因此，在一次給付時所可能發生的投資錯誤、被拐騙等風險，在領月 退休金時就不會出現，所以，勞工朋友想定期領取退休金的話，勞退新制應該是比 較好的選擇。
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